ISO 45001
· Okres: 2020\/8\/24 - 2023\/8\/24
· Nr:19817SH040R1M
· Certyfikaty: Beijing Xinjiyuan Certification Co., Ltd
ISO 45001
Ostateczny projekt międzynarodowego standardu (FDI) z ISO 45001, standard systemu zarządzania bezpieczeństwem i bezpieczeństwem w pracy został opublikowany pod koniec listopada z ostateczną wersją, która zostanie opublikowana w lutym\/marcu 2018 r.. Ostateczny standard zostanie opublikowany tylko z bardzo drobnymi zmianami w wersji FDIS. Jest to trzeci z serii blogów, w których opiszemy, co musi zrobić firma wdrażająca, aby spełnić wymóg projektu standardu. Przyjrzymy się klauzuli 4.3: Określenie zakresu systemu zarządzania OH&S.
System zarządzania OH&S
Klauzula 4.3: Określenie zakresu systemu zarządzania OH&S
Klauzula 4.1 wymaga od organizacji zrozumienia problemów wewnętrznych i zewnętrznych, które mogą wpływać na pozytywny lub negatywny sposób na jej wyniki w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, w tym między innymi, kulturę i strukturę organizacyjną oraz środowiska zewnętrzne, w tym kulturalne, społeczne, prawne, finansowe, technologiczne, ekonomiczne, rynkowe i naturalne czynniki znaczenia dla jej wyników.
Klauzula 4.2 wymaga od organizacji zidentyfikowania odpowiednich zainteresowanych stron oraz ich potrzeb i oczekiwań.
Po ustaleniu i ocenianiu swoich problemów wewnętrznych i zewnętrznych oraz zidentyfikowaniu potrzeb i oczekiwań odpowiednich zainteresowanych stron, w tym jej siły roboczej, powinna następnie zdefiniować granice i zastosowanie systemu zarządzania BH&S. Zakres OH&MS może obejmować całą organizację, określone i zidentyfikowane funkcje lub sekcje organizacji. Dlatego jeśli organizacja stwierdzi, że jest zgodna z ISO 45001, musi udostępnić zakres systemu zarządzania, aby zainteresowane strony jasno zrozumieli, jakie części organizacji były objęte.
Zakres systemu zarządzania powinien obejmować wszystko pod kontrolą organizacji lub wpływu, które mogłyby wpłynąć na jej wydajność OH&S. Wiarygodność systemu zarządzania BH&S organizacji będzie w dużej mierze zależeć od rozszerzenia określonych granic. W żadnym wypadku nie należy wykorzystywać zakresu wykluczania działań, produktów lub usług, które mają lub mogą mieć potencjał, aby wpłynąć na wyniki organizacji AF&S lub uniknąć jej prawnych i innych wymagań.
Niezadowolnie wąski lub ekskluzywny zakres może podważyć wiarygodność systemu zarządzania BH&S organizacji z jej zainteresowanymi stronami i zmniejszyć jego zdolność do osiągnięcia zamierzonych wyników systemu zarządzania bezpieczeństwem i bezpieczeństwem pracy.
Zakres jest faktycznym stwierdzeniem operacji organizacji lub procesów biznesowych, które należy uwzględnić w granicach systemu zarządzania BH&S.
Po zdefiniowaniu zakresu koncepcja „organizacji” jest ograniczona do tego, co obejmuje zakres, np. Jeśli zakres systemu zarządzania BH&S jest ograniczony do konkretnej funkcji lub sekcji organizacji, pozostała część organizacji jest następnie uważana za zewnętrznego dostawcę lub innej zainteresowanej strony.
Organizacja powinna zachować zakres systemu zarządzania BH&S jako udokumentowane informacje i udostępnić je zainteresowanym stronom. Istnieje kilka metod, np. Wykorzystanie pisemnego opisu, włączenie do mapy witryny, schemat organizacyjny, stronę internetową lub publiczne publiczne oświadczenie o jego zgodności. Dokumentując jego zakres, organizacja powinna rozważyć zastosowanie podejścia identyfikującego działania lub procesy, produktów lub usług, które pojawiają się, oraz lokalizację, w których występują.